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7月30日，在佛山市三水區(qū)樂平鎮(zhèn)樂平村委會蔗元坑村的家中，95歲老黨員范桂亨再次見到了廣東新昇電業(yè)科技股份有限公司黨委組織委員王凱。在病榻前，范桂亨緊緊握住這位“老朋友”的手，反復(fù)對王凱說：“有心了。”

廣東新昇電業(yè)科技股份有限公司（下稱“新昇科技公司”）坐落于三水工業(yè)園區(qū)，是佛山市黨建示范點(diǎn)和三水區(qū)基層黨建示范點(diǎn)。近年來，新昇科技公司找到了一條黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的有效路徑，并借助三水工業(yè)園區(qū)立體化黨建網(wǎng)絡(luò)，將黨建工作向圍墻外延伸，為佛山市“兩新”組織黨建工作提供了富有成效的探索經(jīng)驗(yàn)。

黨建工作走出企業(yè)圍墻

范桂亨是一名老兵，重點(diǎn)優(yōu)撫對象。由于長期患病，他已臥床多年。老人膝下有4個子女，但都在外打拼。因此日常主要靠同樣年老體衰的妻子照顧。

今年初，新昇科技公司黨委通過三水工業(yè)園區(qū)“企業(yè)黨支部—商協(xié)會黨組織—園區(qū)產(chǎn)業(yè)社區(qū)黨委”立體化黨建網(wǎng)絡(luò)，了解到范桂亨的困境，決定組織黨員志愿者開展上門慰問。讓范桂亨沒想到的是，這些來自企業(yè)的新面孔成為了他的“老朋友”。

“第一次來看我是在今年元宵節(jié)，之后每個月，他們都會帶上些米和油來看望我。”范桂亨說，每年樂平鎮(zhèn)和三水區(qū)的黨委、政府都會送來慰問，現(xiàn)在連企業(yè)黨組織都安排人員來探訪，而且還是每月一次，讓他真切感受到組織的關(guān)愛。

新昇科技公司組織探訪困難老黨員范桂亨。受訪者供圖

“這是一個助人自助的過程，也體現(xiàn)了一名黨員的價值。”王凱說，針對“兩新”組織黨員普遍存在組織歸屬感、榮譽(yù)感不強(qiáng)，黨員教育管理開展難等問題，每一次探訪，公司黨委都會在公司志愿者協(xié)會中安排新面孔參加，讓更多黨員志愿者參與進(jìn)來，在一次次聯(lián)系服務(wù)群眾的活動中，錘煉黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)組織紀(jì)律。

目前除了范桂亨老人，今年91歲，擁有60年黨齡的樂平鎮(zhèn)新旗村委會河南村村民朱炳秋也是新昇科技公司黨員志愿者定期探訪對象。接下來，新昇科技公司黨委還計(jì)劃探索村企結(jié)對共建模式，讓企業(yè)黨建工作輻射圍墻外的更多居民群眾。

“近年來，園區(qū)‘兩新’黨組織積極融入轄區(qū)基層黨建引領(lǐng)基層治理轉(zhuǎn)型的大黨建格局中，把黨組織、黨員的作用從企業(yè)內(nèi)向社會上提升，基層黨組織作用發(fā)揮與促進(jìn)基層治理實(shí)現(xiàn)良性互動，新昇科技公司是其中的代表。”樂平鎮(zhèn)委組織辦有關(guān)負(fù)責(zé)人說，接下來，樂平鎮(zhèn)委將支持新昇科技公司建設(shè)“紅色驛站”，引導(dǎo)該企業(yè)進(jìn)一步融入三水黨建“紅色網(wǎng)絡(luò)”，發(fā)揮更大的黨建引領(lǐng)作用。

黨建與企業(yè)發(fā)展同頻共振

由于企業(yè)黨建成效明顯，新昇科技公司先是在2016年被評為佛山市“兩新”組織黨建示范點(diǎn)，在2017年又被三水區(qū)授予基層黨建示范點(diǎn)。在新昇科技公司黨委書記、工會主席、常務(wù)副總裁謝志德看來，在企業(yè)里開展黨建工作關(guān)鍵要做好兩件事，一是凝心聚力，二是將黨建工作真正融入到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中。

新昇科技公司組織探訪困難老黨員朱炳秋。受訪者供圖

讓新昇科技公司職工馮飛印象最深的是，新昇科技公司在過節(jié)費(fèi)、住房補(bǔ)貼、健康體檢等各方面給予職工的福利保障十分到位。一旦有員工生病住院，公司都會安排工會干部和部門領(lǐng)導(dǎo)購買慰問品到醫(yī)院看望。有職工或職工家屬遭遇重大疾病或事故導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)困難，公司黨委、工會還會發(fā)動員工募捐并給予經(jīng)濟(jì)支持。當(dāng)了解到這些實(shí)事都有公司黨委和黨員的參與推動，馮飛向公司黨委遞交了入黨申請書，如今他已成為一名入黨積極分子。

當(dāng)有企業(yè)仍把黨建工作當(dāng)成任務(wù)時，新昇科技公司已經(jīng)探索出一條將黨建工作深度融入企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的有效路徑。在新昇科技公司黨委、工會的牽頭下，新昇科技公司每3個月都會開展一次勞動競賽，由各部門黨員帶頭制定勞動計(jì)劃，按產(chǎn)量、質(zhì)量、效率、團(tuán)隊(duì)合作、工藝創(chuàng)新等指標(biāo)進(jìn)行評比。同時，新昇科技公司黨委、工會還發(fā)起了合理化提案活動，由黨員帶動更多職工提出發(fā)明創(chuàng)造、工藝優(yōu)化等提案，報(bào)工會審核，通過工程中心認(rèn)可后就能實(shí)施。

去年初，由于部分原材料減產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)采購原料成本大幅上漲。去年3月20日，新昇科技公司黨委第一黨支部書記伍勛勛、黨員羅賢紅聯(lián)合其他幾名職工，向工會遞交了原材料替代方案，該方案在次月正式實(shí)施，短短2個月內(nèi)幫助新昇科技公司節(jié)約了27.58萬元。

黨建引領(lǐng)下，全體職工擰成一股繩，推動新昇科技公司快速發(fā)展。從2008年到2017年，新昇科技公司連續(xù)10年成為納稅超千萬大戶。企業(yè)創(chuàng)新能力持續(xù)增強(qiáng)。截至2017年底，新昇科技公司獲授權(quán)專利75項(xiàng)，擁有省級工程中心，企業(yè)實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)獲全球30多個國家認(rèn)可。

【撰文】林洛峰